Qualifizierte Fachkräfte gewinnen

In der Schweiz haben über 400’000 Erwachsene keine abgeschlossene erste Berufsausbildung. Gründe dafür sind beispielsweise die fehlende Anerkennung einer ausländischen Qualifikation oder persönliche und finanzielle Umstände. Trotz vorhandenen Fähigkeiten fällt es diesen Personen schwer, sich nachhaltig im Schweizer Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit dem Projekt «2. Chance auf eine 1. Ausbildung» werden Personen ab 25 Jahren dabei unterstützt, ihre berufliche Grundbildung nachzuholen. Denn die Erfahrungen der bisherigen drei Projektstaffeln zeigen: Jede zusätzlich qualifizierte Fachkraft ist ein Gewinn für die Gesellschaft, die Wirtschaft und für Sie als Arbeitgebende.

«… wer die ‹2. Chance auf eine 1. Ausbildung› nutzt, zeigt Engagement und Durchhaltewillen – und das ist auch ein Plus für seinen Arbeitgeber …»

Markus Vogel
Teamleiter Integration, Kompetenzzentrum Integration Bern, 2018

«Z. Y. hat sich schnell bei uns integriert und seine Begeisterung, seine Motivation und Lernbereitschaft ist äusserst hoch. Die deutsche Sprache ist eine grosse Herausforderung und fordert eine enge Betreuung, es sind jedoch nach kurzer Zeit Fortschritte erkennbar. Für unser Büro ist dieses Projekt insgesamt eine Bereicherung.»

Natascha Rösti
Architektin, Ausbildungsverantwortliche, Büro B Architekten AG, 2018

«Wir haben äusserst gute Erfahrungen gemacht mit dem Projekt ‹2. Chance auf eine 1. Ausbildung› und sind sehr glücklich, dass wir damit eine Lernende mit Ausdauer und grossem Willen gewinnen konnten.»

Patricia Stübi
Personalverantwortliche, Stiftung Rüttihubelbad, 2018

«Als uns die Stanley Thomas Johnson Stiftung für das Projekt ‹2. Chance auf eine 1. Ausbildung› anfragte, war ich sehr skeptisch. Bei früheren Projekten mit anderen Organisationen benötigten wir für die Begleitung immer sehr viel Zeit, was oftmals für das ganze Hauswirtschaftsteam zu einer Belastung wurde. Der Unterschied beim Projekt ‹2. Chance auf eine 1. Ausbildung› ist jedoch, dass hier die Teilnehmenden älter sind. Wir erkannten rasch, dass E.V. eine zupackende und äusserst motivierte Mitarbeiterin ist.»

Regina Rüfenacht
Mitarbeiterin Stab Hauswirtschaft, Stiftung Rüttihubelbad, 2019

Wie können Unternehmen vom Projekt profitieren?

Als Unternehmen können Sie mit Menschen, die ihren Berufsabschluss nachholen, qualifizierte Fachkräfte rekrutieren.
Als Unternehmen können Sie sich mit dem Berufsabschluss für Erwachsene ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften sichern.
Die Stanley Thomas Johnson Stiftung übernimmt die Kosten für die Ausbildung (inkl. Reise- und Verpflegungskosten) sowie einen allfälligen Ausgleich der Lebenshaltungskosten gemäss SKOS. Zudem unterstützen Coaches die Lernenden und auf Wunsch auch die Ausbildenden vor und während der Ausbildung professionell.
Bewerbende durchlaufen eine professionelle Potenzialabklärung und erhalten einen qualifizierten Bericht mit individuellen Empfehlungen. Als Unternehmen haben Sie dadurch die Gewähr, dass die Lernenden über das Potenzial für einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss verfügen.
Lernende ab 25 Jahren weisen eine grössere Lebenserfahrung auf und sind hochmotiviert eine Ausbildung nachzuholen.
Vorbereitungskurse bereiten die Teilnehmenden ein Jahr vor Lehrbeginn gezielt auf die Berufsschule vor. Praktikumseinsätze bieten ihnen zudem die Möglichkeit, sich bereits vor dem Ausbildungsbeginn optimal auf die Berufspraxis einzustellen.
Ist nach der Ausbildung keine Weiterbeschäftigung im Lehrbetrieb möglich, unterstützen die Coaches die Projektteilnehmenden bei der Stellensuche und der nachhaltigen Integration in den 1. Arbeitsmarkt.
Mit Ihrer Teilnahme am Projekt «2. Chance auf eine 1. Ausbildung» positionieren Sie sich als verantwortungsvolles Unternehmen. Sie machen sich aktiv für gesellschaftspolitische und soziale Anliegen stark und sind Teil einer nationalen Bildungskampagne, die sich für die Nachqualifizierung von Erwachsenen einsetzt. Wir stellen Ihr Unternehmen gerne auf dieser Webseite und in unseren Publikationen mit einem Kurzportrait vor.